Порядок формирования кадрового резерва осуществляется в соответствии с Постановлением администрации Маганского сельсовета от 24.06.2016 № 260 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на вакантные должности муниципальной службы в администрации Маганского сельсовета»
Кадровый резерв формируется на основе оценки соответствия претендентов требованиям, предъявляемым к целевой должности в администрации Маганского сельсовета.
Критериями оценки претендентов при отборе в кадровый резерв являются:
а) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей целевой должности;
б) опыт работы претендентов, стаж муниципальной и (или) государственной службы;
в) уровень профессиональной подготовки и образования;
г) знание законодательства Российской Федерации;
д) организаторские, деловые и профессиональные качества, личностные качества претендентов.
При оценке деловых и личностных качеств претендентов на зачисление в состав кадрового резерва, определении направлений подготовки могут использоваться следующие методы:
- анализ документальных данных: резюме, характеристик, материалов аттестации и других документов;
- собеседование;
- экспертная оценка.
Порядок формирования кадрового резерва
1. Кадровый резерв формируется Комиссией из числа лиц, отвечающих квалификационным и нравственно-психологическим требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы.
2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
подбор Комиссией кандидатов в состав кадрового резерва;
оценка Комиссией отобранных кандидатур;
согласование состава кадрового резерва с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых входят должности муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв.
3. В состав кадрового резерва не может быть включен кандидат в случае:
несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей целевой должности;
наличия ограничений, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Резерв кандидатов формируется согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы в администрации Маганского сельсовета. Кандидат может быть включен в состав кадрового резерва как на конкретную должность муниципальной службы, так и на группу должностей определенной специализации.
В кадровый резерв на каждую должность подбирается не менее одной кандидатуры.
5. На каждое лицо, состоящее в резерве кадров, составляется карточка учета резерва на выдвижение (приложение № 2).
6. Кандидат может самостоятельно представить в Комиссию свою кандидатуру для рассмотрения с целью включения в состав резерва администрации Маганского сельсовета. В этом случае он представляет в администрацию Маганского сельсовета):
личное заявление о включении в резерв, анкету, материалы, характеризующие его служебную деятельность (отзывы о служебной деятельности, характеристики, рекомендации).
7. Подбор кандидатов в резерв производится на основании представлений руководителей муниципальных служащих (работников иных организаций Маганского сельсовета, выдвигаемых в кадровый резерв, на основании результатов служебной деятельности, рекомендаций аттестационных комиссий, результатов переподготовки и повышения квалификации служащих, оценки потенциальных возможностей кандидата.
При подборе кандидатов в резерв учитываются уровень профессионального образования, стаж, опыт работы и их соответствие специализации должности муниципальной службы, нравственно-психологические качества, возраст (в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе), состояние здоровья.
Включение в резерв возможно только с личного согласия кандидата.
8. Кандидаты зачисляются в кадровый резерв на должности муниципальной службы на срок не менее одного года, при этом срок нахождения в резерве на одну конкретную должность муниципальной службы в администрации Маганского сельсовета не должен превышать два года.
Списки кандидатов в резерв пересматриваются ежегодно.